― こども性暴力防止法が始まります ―
2024年6月に成立した「こども性暴力防止法（日本版DBS）」がいよいよ施行されます。(令和8年12月25日施行)
この法律は、学習塾、スポーツクラブ、放課後等デイサービスなど、こどもと接する機会の多い事業主に対し、採用時にスタッフの「性犯罪歴」を確認することを義務付ける（または認定を促す）制度です。
学校や保育所、学習塾など、こどもに対して教育・保育などを行う事業者には、性暴力を防ぐための取組が求められます。
福島県の未来を担うこどもたちの安全を守ることは、地域社会の最優先事項です。
しかし、事業主の皆様にとっては
「具体的にどのような手続きが必要なのか？」
「プライバシー保護との兼ね合いは？」
といった法務上の課題も少なくありません。
福島県の公式サイトでは、制度の概要や事業者向けのリーフレット、施行に向けたガイドライン等が分かりやすく整理されています。
▶ 福島県公式ページ
この法律のポイントは、「問題が起きた後の対応」ではなく、“起きない仕組みを事前につくること”にあります。
具体的には、
- 従事者に対するルールの明確化
- 就業規則・内部規程の整備
- 職員研修・周知体制の構築
- 相談・通報体制の整備
などといった、書面化・制度化の作業が不可欠になります。
「個人の良心」や「暗黙の了解」に任せるのではなく、きちんと形にしていくことが求められています。
規程整備や職員教育は一朝一夕では整いません。
子どもを守る仕組みを、組織としてどう作るかが
今後、問われていくことになります。
- 何をしてよくて
- 何をしてはいけないのか
- 迷ったときにどう判断すればいいのか
が整理されていることで、
現場の不安が減り、
働く人も守られるケースは少なくありません。
少しずつで構いません。
まずは制度を知ること。
公式の資料に目を通すことから始めてみてください。
子どもを守る仕組みづくりを、
皆さまと一緒に考えていければと思います。
