「理念」で終わらせない。「経営戦略」として機能するSDGsを。 福島・いわきの中小企業へ。行政書士が導く、持続可能な成長と利益の最大化。

ただのブームやポスター掲示だけのSDGsはもう終わりです。 補助金加点、人材採用、取引先からの選定基準クリア——。 「守り（法務）」と「攻め（実利）」の両輪で、貴社の企業価値を高めます。

こんなお悩みはありませんか？

• 取引先対応
  • 大手取引先からSDGsや脱炭素への取り組み状況を問われているが、回答の仕方がわからない。
• 形骸化への懸念
  • 宣言はしたものの、社内に浸透しておらず、実態が伴っていない（SDGsウォッシュが怖い）。
• 人材確保
  • 求人を出しても若い人材が集まらない。選ばれる会社になりたい。
• 資金調達
  • SDGs対応による融資優遇や、補助金の加点措置を確実に取りたい。

SDGs導入が「採択」を引き寄せる理由

行政書士大内事務所は「補助金×SDGs」を推奨するのか。

それは、国の政策（補助金の財源）が「持続可能な社会づくり」に向いているからです。

理由1：審査員が評価する「社会性」の付与

補助金は税金です。単に「御社が儲かる話」よりも、「御社が儲かることで地域や環境が良くなる話（SDGs）」の方が、圧倒的に採択されやすくなります。

当事務所は、貴社の事業をSDGsの文脈で再定義し、審査員の心をつかむ事業計画書を作成します。

理由2：各種補助金の「加点措置」に対応

「グリーン成長枠（事業再構築補助金）」や「加点項目（ものづくり補助金）」など、SDGs（脱炭素・健康経営・賃上げ）に関連する要件を行政書士が精査。宣言書や認証取得を通じて、確実な加点獲得を狙います。

理由3：金融機関からの「信頼」獲得（つなぎ融資対策）

補助金は後払いです。SDGs宣言企業となることで、地銀や信金からの信用格付が向上し、「SDGs融資」などの優遇金利商品の利用や、スムーズなつなぎ融資が可能になります。

なぜ、組織づくりに「SDGs」が効くのか？

現代の求職者、特に若手世代（Z世代）は、企業の「社会貢献性」や「働きやすさへの姿勢」を敏感に見ています。

行政書士大内事務所は、単なるルール作りだけでなく、SDGsを活用した「選ばれるためのブランディング」と「法務による安心感」を提供します。

効果1：採用ブランディングの強化（Goal 8・5）

「働きがいも経済成長も」「ジェンダー平等を実現しよう」などのゴールに向けた取り組みを言語化・発信することで、求職者に「この会社なら大切にしてもらえる」「将来性がある」という強いメッセージを伝えます。

効果2：カードゲーム研修による一体感の醸成（Goal 4・17）

座学の研修ではなく、国連公認「2030 SDGs」カードゲームを用いた体験型研修を実施。社員同士が楽しみながら対話することで、部署を超えたコミュニケーションが生まれ、組織の一体感が高まります。

効果3：法務コンプライアンスによる「守り」の鉄壁化

行政書士として、ハラスメント防止規定やコンプライアンス・マニュアル等の社内規定整備（※）を支援。「ブラック企業」というレッテルを貼られるリスクを未然に防ぎ、社員が安心して働ける土台を作ります。

就業規則の作成・届出は社会保険労務士の独占業務となりますが、当事務所では信頼できる提携社労士と連携し、ワンストップでサポート可能です。

当事務所は主に「法務コンプライアンス規定の整備」や「SDGs方針の策定」を担当します。

当事務所のSDGs導入支援の特徴

なぜ、行政書士にSDGsを依頼するのか？

一般的なコンサルタントとは異なり、「法務のプロ」としての視点を持つ行政書士だからこそ、コンプライアンス（法令遵守）と利益追求を両立させた、実効性の高い導入が可能です。

特徴1：補助金・融資に強い「使える」SDGs宣言

単なる精神論ではなく、事業計画書や銀行融資、補助金申請（加点対象）にそのまま活用できるレベルの「SDGs宣言書」作成を支援します。

自社の強みを「社会課題解決」と紐づけ、説得力のある経営計画へと昇華させます。

【ご参考】大内法務行政書士事務所のSDGs宣言書

【ご参考】SDGs宣言書と紐づけた経営指針

【ご参考】大内法務行政書士事務所のネイチャーポジティブ宣言

特徴2：社内浸透を加速させる「体験型研修」

「2030 SDGs」などの公認カードゲームを活用し、座学では伝わりにくいSDGsの本質を社員全員が体感。

楽しみながら「自分ごと」化し、自律的に動く組織風土を醸成します。

特徴3：サプライチェーン排除リスクへの「防衛」

人権デューデリジェンスや環境法規制への対応を行政書士の視点でチェック。

大手企業の調達基準を満たすための体制整備をサポートし、将来的な取引停止リスクを回避します。

大内法務行政書士事務所のSDGs・環境経営サポート事例

サービス内容・フロー

• 現状分析・ヒアリング
  • 貴社の既存事業、将来のビジョン、地域との関わりを徹底的にヒアリングします。
• SDGsマッピング・目標設定
  • 既存業務をSDGsの17ゴール・169ターゲットと照らし合わせ、「自社ができること」「すべきこと」を明確化します。
• SDGs宣言書の作成・公表
  • 対外的なPRや金融機関への提出に耐えうる宣言書を作成し、Webサイト等での公表をサポートします。
• 社内浸透・研修（オプション）
  • カードゲーム研修やワークショップを通じ、全社員への意識付けを行います。
• 進捗管理・補助金活用支援（顧問契約等）
  • KPI（重要業績評価指標）のモニタリングや、SDGs実績を活かした補助金申請を継続的に支援します。

SDGsや環境経営についての講義、カードゲームから宣言策定、その後のPDCAまでトータル支援

• 「SDGsや脱炭素に取り組みたいけれど、専任の担当者を置く余裕がない」
• 「何から手をつけていいかわからない」

「守り」と「攻め」のハイブリッド支援

行政書士としての「経営リスク面（守り）」と、経営コンサルタントとしての「事業成長（攻め）」の両面からサポートするのが最大の特徴です。

• 守り（経営リスク管理）： 条例違反などのリスクを防ぎ、コンプライアンス体制を構築。
• 攻め（事業成長支援）： 「社長の右腕」として、計画の実行や補助金の申請代行を行い、ビジネスを拡大させる。

段階的な4つのステップ

【講義】戦略を学ぶ

• 経営層向けに、採用や資金調達に効くSDGs活用法を解説。

【カードゲーム】体感する

• ゲーム形式で、地域課題と自社ビジネスを結びつける視点を養う。

【ワークショップ】現状を知る

• 自社のGHG（温室効果ガス）排出量を計算し、「見える化」してコスト削減や報告に対応。

【統合支援】実行を任せる

• 計画策定からPDCAまで、実行機能を丸ごとアウトソース（代行）可能。

多彩なカードゲーム

• 2030SDGsカードゲーム
• SDGsde地方創生カードゲーム
• SDGsアウトサイドイン ビジネスゲーム
• 子どもと大人のSDGs学習ゲーム”Get The Point -ゲット・ザ・ポイント- ”
• 2050カーボンニュートラルカードゲーム
• CHANGE FOR THE BLUEカードゲーム

体験型研修「SDGsカードゲーム」開催・受付中

お問い合わせはこちら

民間企業–座学だけでは伝わらない「本質」を、ゲームで体感しませんか？

SDGsはゴールではありません。「選ばれる会社」へ変わるための生存戦略です。

• 人口減少や市場の変化が進む中、企業が生き残るために必要なのは、社会課題への対応を「コスト」ではなく「投資」と捉える視点です。
• 私たちはSDGs宣言書の作成をゴールとはせず、あくまで企業変革の「スタート地点」と位置づけています。
• 大内法務行政書士事務所は、「社長の右腕」として経営に伴走する「SDGs経営顧問サービス」を提供しています。
• 経営戦略の策定から、現場への浸透まで。御社が市場や社会から信頼され、持続的に成長するための事業変革をプロデュースします。

「行動」こそが未来を変える。社員一人ひとりが輝く組織づくりを。

• どんなに立派な経営理念も、現場の社員が「自分ごと」として捉えなければ絵に描いた餅です。
• 私たちは、「行動こそが最大の学びである」という信念のもと、座学だけではない体験型の支援を行っています。
• 特に「カードゲーム型教育プログラム」を用いたワークショップは、楽しみながらSDGsの本質を理解し、チームの結束力を高める効果的なツールです。
• 社内コミュニケーションを活性化し、自ら考え行動する人材を育てることで、組織の内側からイノベーションを起こしませんか。

法務の専門性とSDGsを融合させ、新たなビジネスチャンスを創出する。

• 脱炭素や生物多様性への対応は、もはや避けて通れない経営課題であり、同時に大きなビジネスチャンスでもあります。
• 大内法務行政書士事務所は、行政書士としての確かな専門知識と、「ネイチャーポジティブ」の理念を融合させた独自のコンサルティングを提供します。
• 環境コンサルティングやエコ事業化支援を通じて、コンプライアンスを守りながら、自然環境と共生する新たなビジネスモデルの構築を支援します。
• リスク管理（守り）と事業成長（攻め）の両輪で、御社の持続可能な発展を支えます。

1. 管理職・幹部候補研修に…「経済・環境・社会」を俯瞰し、長期的な経営視点を養うシミュレーションとして。
2. 内定者・新入社員研修に… 座学では伝わりにくいSDGsの本質をゲームで体感し、「なぜ我が社が社会課題に取り組むのか」を腹落ちさせる導入教育として。
3. 部門横断のチームビルディングに… 普段接点のない部署同士が協力してゴールを目指すことで、組織の「縦割り」を解消し、パートナーシップ（協働）を醸成する場として。
4. 経営指針・中期計画の浸透に… 会社のビジョンと個人の行動をリンクさせ、SDGsを「他人事」から「自分ごと」へ変えるための意識変革ツールとして。
5. 新規事業開発のキックオフに… 社会課題解決を起点としたビジネス創出（アウトサイド・イン）の視点を学び、イノベーションを生むための頭の体操として。

• 未来の事業経営の柱にSDGsの課題解決。
• 企業価値向上策としてSDGsを導入して「選ばれる会社」「生き残れる会社」に。
• 経営方針、戦略との整合性をとって方向性を明確化。
• 採用や社員教育にSDGsを取り入れてモチベーションアップ。

地域経済団体（商工会議所、商工会、中小企業家同友会など）向け…「会員企業の成長」と「地域経済の活性化」に直結。

「きれいごと」では生き残れない。SDGsを最強の「経営戦略」へ。

• 人口減少、採用難、原材料高騰。地域の中小企業を取り巻く環境は激変しています。
• 今、SDGsに取り組む意義は、社会貢献だけではありません。
• 「選ばれる会社」「生き残れる会社」へと体質を変革するための必須条件です。
• 私たちが提供する「SDGsカードゲーム研修」は、座学ではありません。
• 経済・環境・社会のバランスをシミュレーションし、自社の利益と地域貢献を両立させる「三方よし」の稼ぎ方を体感する、実践的な経営トレーニングです。
• 会員企業の皆様の意識を「慈善活動」から「成長戦略」へと切り替える契機としてご活用ください。

次世代へバトンをつなぐために。新たな「商機」を見つけるシミュレーション。

• 既存事業の延長線上に、未来の成長は描けていますか？
• 「脱炭素」や「ネイチャーポジティブ（自然再興）」といった新しい潮流は、見方を変えれば、地域課題を解決する巨大なマーケットでもあります。
• カードゲーム研修では、バックキャスティング（未来逆算）の思考法を用い、社会の変化をチャンスに変えるイノベーションの種を探します。
• 事業承継や第二創業を考える若手経営者の皆様に、広い視野と柔軟な発想力を提供します。

1. 会員向けSDGsセミナー・経営講習会に… 「SDGs＝ボランティア」という誤解を解き、これからの時代を生き抜くための「生存戦略」としてビジネスに取り入れるためのマインドセット研修として。
2. 青年部（YEG）・青年会議所（JC）の定例会に… 次代を担う若手経営者や後継者が、自社の利益と地域貢献のバランス（三方よし）を学び、横のつながりを強化するチームビルディングとして。
3. 異業種交流会・ビジネスマッチングの場で… 名刺交換だけでは見えない相手の「価値観」や「考え方」がゲームを通して自然と分かり、深い信頼関係と新たなパートナーシップが生まれるアイスブレイクとして。
4. 地域の未来ビジョン・提言策定の勉強会に… 人口減少が進む地域において、「個社の成長」と「地域の持続可能性」をどう両立させるか。視座を高く持ち、地域経済の未来図を描くシミュレーションとして。
5. 創業スクール・起業家育成プログラムに… ビジネスモデルを構築する初期段階で、「社会課題解決」を起点としたイノベーションの種を見つけ、融資や投資を呼び込める事業計画のヒントを得る場として。
6. 定例総会・新年会の記念講演＋体験会として
7. 会員向け『SDGs経営導入セミナー』の第一部（アイスブレイク）として
8. 青年部・女性部の交流事業（チームビルディング）として

自治体向け

行政と市民をつなぐ「体験型SDGs学習」のパートナーとして。

• 私たちは、SDGsを単なるスローガンで終わらせず、市民一人ひとりが「自分ごと」として捉えるための啓発活動に注力しています。
• 特に、当事務所が提供する「カードゲーム型ワークショップ」は、楽しみながら複雑な社会課題を学べるツールとして、学校教育や地域イベントで高い学習効果を発揮します。
• 行政書士としての信頼と、現場で培った対話のノウハウで、次世代の持続可能な人材育成（Goal 4）と住み続けられるまちづくり（Goal 11）を強力にサポートいたします。

「計画」から「行動」へ。職員の意識を変革する実践型SDGs研修。

• 総合計画や環境基本計画にSDGsを紐づけたものの、「現場レベルでの具体的な動き出しが鈍い」という課題はありませんか？
• 大内法務行政書士事務所は、「行動こそが最大の学び」を信条に、失敗を恐れず挑戦するマインドを醸成します。
• 行政書士としての専門知識と、民間企業の生存戦略を支援してきた現場の視点を交え、机上の空論ではない「実効性のあるSDGs施策」を職員の皆様と共に考えます。

地域経済を支えるために。中小企業が直面する「SDGs経営」の最前線を知る。

• 地域の中小企業にとって、SDGsや脱炭素への対応は、もはや社会貢献ではなく「生き残りをかけた経営課題」です。
• 私たちは日々、企業の「社長の右腕」として経営に伴走し、SDGsを起点とした事業変革を支援しています。
• 民間が今、何に困り、どのような支援を求めているのか。
• 現場の生の声と、行政書士だからこそ見える「制度と実態のギャップ」を共有し、本当に届く産業支援策の立案をサポートします。

「縦割り」を超えてつながる。カードゲームで体感するパートナーシップの力。

• 複雑化する地域課題は、一つの部署だけでは解決できません。
• 当事務所が提供する「SDGsカードゲーム研修」は、シミュレーションを通じて「経済・環境・社会」のつながりを可視化し、部署を超えた連携（パートナーシップ）の必要性を理屈抜きで体感できます。
• 新入職員のチームビルディングから、中堅・管理職の視座を高める研修まで。
• 「楽しかった」で終わらず、翌日からの業務における「対話」の質を変えるワークショップを提供します。

1. 若手・中堅職員の政策形成研修に… 「縦割り行政」の壁を超え、経済・環境・社会を統合した全体最適の視点で政策を立案するシミュレーションとして。庁内SDGs推進本部での勉強会講師として
2. 総合計画・SDGs未来都市計画の普及啓発に… 難解な行政計画を「自分ごと」として捉え直し、職員一人ひとりの腹落ちと行動変容を促すマインドセット研修として。
3. 市民協働・住民参加型ワークショップに… 行政と市民が同じテーブルで「まちの未来」を話し合うための共通言語を作り、対話を活性化させるアイスブレイクとして。
4. 教育委員会・学校現場への出前授業（ESD）に… 次世代を担う子供たちへ、楽しみながら社会課題と環境問題を学べる、質の高い教育コンテンツ（Goal 4）の提供として。
5. 地元企業・団体との官民連携（PPP）促進に… 立場や利害の異なるステークホルダーが集まり、持続可能な地域社会のゴール（Goal 11, 17）を共有する共創の場の起点として。

• マチの総合計画とSDGsゴールとのマッピングはゴールではなく始まり。
• カーボンニュートラルの前にSDGsを知ることから。
• まずは議員・職員が正しいSDGsを知る。
• 政策のトレードオフをトレードオンに。
• 地域住民と対話にSDGsを。

まちづくり団体向け–世界は「あそび」で変えられる。SDGs体験会 を開催してみませんか?

「対話」と「体験」で、地域をつなぐ架け橋になります。

• まちづくりで最も大切なのは、関わる人々の「想い」を一つにすることです。 しかし、SDGsや地域の課題は言葉だけでは伝わりにくいもの。
• 私たちが提供する「SDGsカードゲーム」などのワークショップは、子どもから高齢者まで、遊びながら「まちの未来」をシミュレーションできる共通言語となります。
• 地域の勉強会やイベントのコンテンツとして、住民の皆様が社会課題を「自分ごと」として捉えるきっかけ作り（Goal 4, 11）をお手伝いします 。

その熱い「想い」を、10年後も続く「確かな活動」へ。

• 「良い活動をしているのに、資金や担い手不足で続かない」。そんな悔しい思いを地域からなくしたい。
• 大内法務行政書士事務所は、NPO法人の設立から日々の運営サポートまで、まちづくり団体の「足腰」を強くする支援（Goal 17）を行っています。
• ボランティア精神だけに頼るのではなく、社会的な信用を得て、持続的に活動できる組織づくりを。

行政、企業、そして市民。すべてをつなぐ「ハブ」として共に歩む。

• 私たちは2035年までに、福島県いわき市における「持続可能な地域社会創造のハブ」となることを目指しています。
• 複雑な地域課題の解決には、多様な主体の連携（パートナーシップ）が不可欠です。
• 行政書士としての公平な立場とネットワークを活かし、行政や地元企業と、皆様のようなまちづくり団体をつなぐコーディネーター役を務めます。
• 緑豊かな自然と、笑顔あふれる地域社会を、次の世代へ「手渡し」するために。共に汗をかき、行動しましょう 。

1. 団体内のビジョン共有・チーム結束に… メンバー個々のバラバラな「想い」を、ゲーム体験を通じて「私たちが目指すまちの姿」へと統合し、活動のベクトルを合わせる対話の出発点として。
2. 地域住民との対話集会・ワークショップに… 言葉だけでは伝わりにくい複雑な地域課題や人口減少の未来をシミュレーションし、住民と「危機感」と「希望」を共有するための共通言語として。
3. 行政・企業・NPOの円卓会議（マルチステークホルダー会議）に… 立場や利害の異なる関係者が一堂に会し、相互理解を深めながら、地域のゴール（Goal 11）に向かって「協働（パートナーシップ）」のスイッチを入れるアイスブレイクとして。
4. 団体の持続可能性（サステナビリティ）を考える勉強会に… 「ボランティア精神」と「活動資金の確保」のバランスを学び、想いだけで終わらせず、長く活動を続けるための「運営視点」を養う場として。
5. 次世代リーダー・若手メンバーの勧誘イベントに… 堅苦しい会議ではなく、「ゲーム」という入りやすい入り口を用意することで、これまで関心の薄かった若者や子育て世代をまちづくりに巻き込むきっかけとして。

• 未来の街づくり計画にSDGsの考え方を取り入れて内容をアップデートする。
• 地域住民や関係者との「関係の質」向上にSDGsは最適なツール。

学校向け 未来を担う子どもたちへ。「世界」が変わる体験を届けます。

教室と世界をつなぐ。「暗記」から「体感」へ変わるSDGs学習。

• SDGsは、教科書を読んで覚えるものではなく、体験を通じて「自分ごと」にするものです。
• 私たちは「行動こそが最大の学びである」という信念のもと、楽しみながら社会課題の複雑さを学べる「カードゲーム型教育プログラム」を提供しています。
• 経済・環境・社会のつながりをシミュレーションすることで、生徒たちの「探究心」に火をつけます。
• 総合的な学習（探究）の時間や、修学旅行の事前学習として。次世代の持続可能な人材育成をサポートします。

社会に出る君たちへ。きれいごとではない「持続可能な社会の仕組み」を伝えたい。

• これからの社会で活躍するために必要なのは、一つの正解を探す力ではなく、複雑な利害関係を調整し、最適解を導き出す力です。
• 大内法務行政書士事務所は、企業の経営支援を行う実務家として、「経済活動」と「社会貢献」をどう両立させるかというリアルな視点を持っています。
• ワークショップや講義を通じて、法令遵守（Goal 16）や働きがい（Goal 8）の重要性を伝え、社会で生き抜くための「確かな羅針盤」を学生たちに手渡します。

1. 総合的な学習の時間」の導入プログラムとして… SDGsという言葉を「暗記」するのではなく、ゲームを通じて世界のつながりを直感的に理解し、社会課題を「自分ごと」として捉えるきっかけ作りに 。
2. 修学旅行や校外学習の事前学習として… 自分たちの住む地域と世界の関わりを学び、訪問先の地域課題をより深く観察するための視点を養うワークショップとして。
3. 「総合的な探究の時間」のキックオフに… 課題発見から解決までのプロセスをシミュレーションし、生徒自身が熱中して取り組める「探究テーマ（問い）」を見つけるための動機づけとして 。
4. 生徒会・委員会活動のリーダー研修に… クラスや学年をまとめるリーダーたちへ。多様な意見を調整し、ゴール（目標）に向かって協働する「合意形成力」と「対話力」を育む場として。
5. ゼミ活動やキャリア形成・就職活動の準備に】 経済・環境・社会のトレードオフ（あちらを立てればこちらが立たず）を乗り越える経営視点を養い、社会で求められる「大局観」を身につける実践の場として 。
6. 地域連携プロジェクトやボランティアの事前研修に… フィールドワークに出る前に、地域社会の構造や多様なステークホルダー（関係者）の視点を理解し、実効性のある活動を行うためのマインドセットとして 。

• 学校からマチを変える。
• オトナ達の意識を変える。
• 探求の時間にSDGsのカードゲームは最適なツール。
• カードゲームをきっかけにマチの課題をジブンゴト化。

SDGsビジネスコンサルティングに関する主なメニュー

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SDGカードゲームの実施・顧問契約・導入支援に関するFAQ

導入の意義・メリットについて

• 取引の維持・拡大
  • 大手企業を含むサプライチェーンから「脱炭素」や「人権対応」を求められるケースが急増しており、対応できないと取引から排除されるリスクがあります。
• 採用力の強化
  • Z世代やミレニアル世代は、企業の社会貢献性を就職先選びの重要基準としています。
  • SDGsへの取り組みは優秀な若手人材の確保に直結します。
• 資金調達
  • 金融機関は融資判断においてESG（環境・社会・ガバナンス）評価を重視し始めています。

研修・カードゲームについて

座学だけでは伝わりにくい「なぜSDGsが必要なのか」「自社の行動が世界や地域にどう影響するか」を、体験を通じて腹落ちさせることができます。

• 2030 SDGs
  • 楽しみながらSDGsの本質を学べる人気の体験プログラムです。世界の潮流とパートナーシップの重要性を体感します。自治体職員研修、企業のSDGs研修、教育機関で幅広く活用されています。
  • 2019年4月｜国連本部でビジネスゲーム「2030SDGs」が実施されました。
• SDGs de 地方創生
  • 地方創生のプロセスをSDGsの視点から理解するための協働型シミュレーションゲームです。ステークホルダー間の連携や、持続可能な地域づくりを実際に“体験しながら学べる”教育コンテンツとして、自治体研修・企業のSDGs研修に広く活用されています。
  • 中部電力(株)「SDGs de 地方創生カードゲーム」ワークショップを開催しました。
• SDGs アウトサイドイン
  • 社会課題起点で新規事業を創出する思考法を鍛えます。 これらを階層別（新入社員、管理職、経営層）に使い分けることで、効果的な人材育成を行います。
• ゲット・ザ・ポイント（GET THE POINT）カードゲーム
  • 限られた資源を活用しながら、社会・環境・経済のバランスを意識した意思決定を体験できます。
  • あつぎSDGsキャンパス2024を開催（第2回_厚木市版『Get The Point』体験会）
• 脱炭素まちづくりカレッジ
  • 自治体・企業・市民が協働しながら、地域の脱炭素を推進するための実践的なリカレント教育プログラムです。
  • 防府市（山口県） + 防府商工会議所、事業所向け脱炭素ワークショップ『脱炭素まちづくりカレッジ』を開催しました。
• 2050カーボンニュートラル
  • 脱炭素社会の実現に向けた政策や取り組みを、意思決定ゲーム形式で理解する教育プログラムです。限られた予算や時間の中で、エネルギー、産業、交通、生活分野の施策を選択し、2050年のカーボンニュートラル達成を目指します。自治体研修、企業の環境教育、CSR活動に活用されています。
  • 環境省本省（霞が関）で脱炭素政策関係部署の職員や、電力会社・自動車メーカーなど外部企業を含め約40名で「2050カーボンニュートラル」を体験。
• CHANGE FOR THE BLUEカードゲーム
  • 海洋プラスチック問題への理解促進を目的とした教育ゲームです。“海を守る行動”が自然と身につく参加型ゲームです。ごみの発生要因やリサイクルの仕組みなどが、カードをめくって遊ぶだけでスッと理解できます。学校・ワークショップ・地域イベントで大人気の教材です！
  • 2024年7月26日に公益財団法人 日本教育公務員弘済会 富山支部（以下、弘済会）の主催で、県内教職員を対象として実施。

SDGsカードゲームの公認ファシリテーター資格を7種類保有

(順不同)

よくあるご質問（FAQ）

• Q. 「守り」と「攻め」のSDGsとはどういう意味ですか？
  • 「攻め」は、社会課題を起点とした新規事業の創出（アウトサイド・イン・アプローチ）や、ブランディングによる企業価値向上を指します。当事務所の顧問契約では、この両面をサポートします。
  • 「守り」は、地域固有の環境条例の遵守や、取引先からの要請（GHG排出量の報告など）に対応し、事業停止リスクを防ぐことです（行政書士としての支援がいきる領域です）。

• Q. 研修で使う「カードゲーム」とはどのようなものですか？子供だましになりませんか？
  • いいえ、ビジネスシミュレーションとして非常に高度な設計がされています。
  • 国の機関、県・市・町などの各種自治体、大学・高校・中学校、市民交流と多岐にわたり実施している事例がございます。
  • 脱炭素まちづくりカレッジ
    • 群馬県庁、石川県庁、福島県いわき市、福島県南相馬市、福島県会津美里町、兵庫県神戸市、島根県益田市、和歌山県かつらぎ町、沖縄科学技術大学院大学、鹿児島県立鹿屋工業高校、愛知県立半田商業高等学校、株式会社群馬銀行、株式会社竹中工務店、福島県中小企業家同友会いわき支部
  • カードゲーム「2050カーボンニュートラル」
    • 環境省本省、環境省近畿地方環境事務所、国立環境研究所、福島県いわき市、福島県喜多方市、富山県富山市、愛媛県今治市、京都府木津川市、宮崎県延岡市、愛知県半田市、北海道釧路市、全国市町村国際文化研修所（JIAM）、東北大学公共政策大学院、慶應義塾大学安宅研究室、宮崎県延岡市立一ケ岡小学校、ソフトバンク、福島県中小企業家同友会いわき支部
• Q. ゲームをしただけで終わってしまいませんか？
  • ゲーム体験を実務に落とし込む「ワークショップ」とセットで実施するため、やりっぱなしにはしません。
  • ゲームでの気づきを、「自社のSDGs宣言」「GHG削減計画」「新規事業アイデア」といった具体的な成果物（アウトプット）に変換するプログラムを用意しています。
• Q. 中小企業や個人事業主でも取り組む必要がありますか？
  • はい。むしろ中小企業こそ、差別化戦略として有効です。
  • 地域密着の企業ほど、SDGsを通じた信頼獲得が売上や採用に直結します。
• Q. 建設業や運送業など、特定の業種でも対応できますか？
  • はい。当事務所は建設業・産廃業・運送業の許認可に強く、各業界特有の課題（人手不足、環境規制、安全管理）を熟知しています。
  • 業界に特化したSDGs戦略をご提案できます。
• SDGsといっても、うちは小さな町工場ですが関係ありますか？
  • 大いに関係があります。例えば「廃棄物の削減（Goal 12）」や「省エネ機械の導入（Goal 7）」は立派なSDGsであり、ものづくり補助金等での強力なアピール材料になります。
• Q. カードゲーム研修だけの依頼も可能ですか？
  • はい、可能です。社内イベントや安全大会のプログラムとして、多くの企業様にご利用いただいています。「チームビルディングに役立った」と好評です。
• Q. 小さな会社で制度を整える余裕がありません。
  • 小規模だからこそ、SDGsに取り組むメリットがあります。大企業のような高価な福利厚生は難しくても、「柔軟な働き方」や「社員の声を聴く姿勢（SDGs）」を打ち出すことで、優秀な人材を惹きつけることができます。
• Q. 費用はどのくらいかかりますか？
  • スポットのご支援、社内研修など、企業規模や支援内容（補助金申請の有無など）により異なりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

• Q. 「ネイチャーポジティブ」という言葉を聞きますが、中小企業に関係ありますか？
  • はい、サプライチェーンのリスク管理として重要度が増しています。
  • 自社の事業が自然資本（水、木材、農作物など）にどう依存しているかを把握し、リスクを回避・低減することは事業継続（BCP）に直結します。
• Q. 中小企業が今、SDGsに取り組む本当のメリットは何ですか？単なる社会貢献ではありませんか？
  • SDGsはもはやCSR（社会貢献）ではなく、企業の生存戦略そのものです。具体的には以下の3つの「実利」があります。
• Q. 「SDGs顧問契約」では具体的に何をしてくれるのですか？
  • 貴社の「SDGs推進室」または「社長の右腕」として、計画策定から実行まで伴走します。
    • 現状分析
      • 既存事業とSDGsの紐づけ（マッピング）を行い、「SDGs宣言書」を作成します。
    • 社内浸透
      • カードゲーム研修などを通じて、社員の意識改革を行います。
    • 実務支援
      • 脱炭素（GHG排出量）の簡易算定や、関連する補助金・許認可申請の代行を行います。
    • 定着化
      • 人事考課制度への反映や、進捗のモニタリング（PDCA）を支援します。
• Q. 担当できる専任の社員がいませんが、大丈夫でしょうか？
  • ご安心ください。それが顧問契約の最大のメリットです。人手不足で「デキる社員」がいなくても、私たちが外部の専門家として実行機能を担います。社内リソースを割かずに、専門知識を活用いただけます。
• Q. 既にISO14001やエコアクション21を取得していますが、二度手間になりませんか？
  • いいえ、むしろ既存のシステムを活かします。
  • 新たに別の仕組みを作るのではなく、ISOやエコアクション21の目標・活動にSDGsの視点（例：気候変動対策、人権への配慮）を統合することで、効率的に運用できます。
  • 例えば、エコアクション21の「環境経営レポート」を「SDGsレポート」としてアップグレードすることも可能です。

SDGsやGXに関する社員教育・研修については、
単なる意識啓発や理念共有にとどまらず、
行政施策や制度の背景を踏まえた内容で実施しています。

企業の取り組みが、
行政・金融機関・取引先等に対して
説明可能な体制となるよう、
社内文書や行動指針に反映することを前提に支援しています。